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鋁鎂合金分公司:以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

2024-11-27 20:35| 發(fā)布者: 風(fēng)輕云淡| 查看: 125| 評(píng)論: 0|原作者: 盧慶陽(yáng) 分享到:
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摘要: 四季度是全年工作的收官之季,也是沖刺全年目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期,鋁鎂合金分公司上下一心,緊緊圍繞“聚力攻堅(jiān)四季度 強(qiáng)基固本穩(wěn)增長(zhǎng)”目標(biāo),全面布局、精準(zhǔn)發(fā)力,建機(jī)制、搭平臺(tái)、育人才,在創(chuàng)新工作中積極探索、勇 ...

四季度是全年工作的收官之季,也是沖刺全年目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)期,鋁鎂合金分公司上下一心,緊緊圍繞“聚力攻堅(jiān)四季度 強(qiáng)基固本穩(wěn)增長(zhǎng)”目標(biāo),全面布局、精準(zhǔn)發(fā)力,建機(jī)制、搭平臺(tái)、育人才,在創(chuàng)新工作中積極探索、勇于實(shí)踐,取得了顯著成果。

建機(jī)制,創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力持續(xù)增強(qiáng)

探索以“創(chuàng)新+”為核心的創(chuàng)新機(jī)制,即“創(chuàng)新+生產(chǎn)”—在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中引入創(chuàng)新技術(shù),例如采用自動(dòng)化智能設(shè)備替代傳統(tǒng)人工操作,提高生產(chǎn)效率;“創(chuàng)新+成果”—注重創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化與價(jià)值最大化,將創(chuàng)新成果推向生產(chǎn)實(shí)際,形成成果轉(zhuǎn)化的良性閉環(huán);“創(chuàng)新+團(tuán)隊(duì)”—構(gòu)建多元化、創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì),根據(jù)創(chuàng)新需求快速組建跨職能的創(chuàng)新小組;“創(chuàng)新+培養(yǎng)”—打造創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,由骨干指導(dǎo)新人,在創(chuàng)新中實(shí)踐、在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。運(yùn)用“創(chuàng)新+”的創(chuàng)新機(jī)制,有效解決生產(chǎn)難題20余項(xiàng),實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化60余項(xiàng),形成生產(chǎn)與創(chuàng)新的良性互動(dòng)格局。

搭平臺(tái),創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿铀籴尫?/b>

構(gòu)建“勞模工匠創(chuàng)新工作室+教學(xué)點(diǎn)”為一體的創(chuàng)新平臺(tái),將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)傳承深度融合,由創(chuàng)新骨干授課培訓(xùn),將無(wú)形的寶貴知識(shí)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的教學(xué)資源。以勞模工匠陳繼普為領(lǐng)頭人,建成“工藝組工作室”“電氣組工作室”和“設(shè)備組工作室”,各工作室成員有在生產(chǎn)一線的崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵,也有創(chuàng)新科技人才和工程師。工作室按照年度“問題清單”合理制定“年計(jì)劃”“月計(jì)劃”,全方位多角度推動(dòng)創(chuàng)新工作積極開展;各小組之間緊密配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作,解決了生產(chǎn)中一系列“卡脖子”難題,先后完成了“新型導(dǎo)桿壓降測(cè)量?jī)x”“電解槽高溫自動(dòng)巡檢機(jī)器人”“鋁液鑄模智能打渣機(jī)器人”等多項(xiàng)“五小”成果66項(xiàng),獲得“實(shí)用型專利”12項(xiàng),“重點(diǎn)槽爐底溫度檢測(cè)系統(tǒng)”獲得2024年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競(jìng)賽三等獎(jiǎng),“熱電解質(zhì)轉(zhuǎn)運(yùn)專用叉車”被公司評(píng)為“五小成果一等獎(jiǎng)”,眾多創(chuàng)新成果已應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn),贏得公司職工一致好評(píng)。

育人才,創(chuàng)新發(fā)展活力充分迸發(fā)

完善創(chuàng)新培訓(xùn)體系,打造創(chuàng)新人才成長(zhǎng)梯隊(duì),增強(qiáng)人才創(chuàng)新活力。分公司以提升職工職業(yè)素質(zhì)和崗位技能為核心,積極落實(shí)“師帶徒”模式,充分發(fā)揮勞模和工匠人才“傳幫帶”作用,圍繞崗位技能、競(jìng)賽水平、職業(yè)等級(jí)及生產(chǎn)效率提升等,積極開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng),推進(jìn)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。不斷拓展創(chuàng)新人才培養(yǎng)新路徑,緊扣業(yè)務(wù)難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題,將人才培養(yǎng)與班組建設(shè)、崗位練兵等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),輻射培養(yǎng)多名中青年骨干人才及技術(shù)能手,分公司多人獲得省人社廳“優(yōu)秀青年崗位能手”、全國(guó)機(jī)冶建“崗位技術(shù)能手”及“三秦工匠”“陜西省產(chǎn)業(yè)工匠人才”“銅川工匠”“銅川市首席技師”“陜西有色金屬集團(tuán)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

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