最苦不過電解工，最美不過電解人。軍人出身的楊月飛是鋁鎂合金分公司電解二車間的工區(qū)長，退伍后他秉承“轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)志，退伍不褪色”的精神，在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，逐漸成長為車間骨干和同事學(xué)習(xí)的榜樣。

老兵精神永流傳

    作為工區(qū)長，楊月飛始終以一名老兵的身份要求自己。每天早上他都會提前進入電解生產(chǎn)現(xiàn)場，先在六區(qū)幾十臺電解槽跟前巡視一遍，煙道端、出鋁端、每個角落都不放過，然后再對工器具擺放、物料使用消耗情況、地溝衛(wèi)生等細細檢查。對上一輪班組封極質(zhì)量、收邊質(zhì)量、電解槽維護質(zhì)量，他都仔細核對，詳細記錄。對效應(yīng)相對多的電解槽進行物料排查及了解情況解決問題。檢查工作要求必須嚴格細致，不能有半點馬虎，否則，容易造成電解槽的病態(tài)狀況。每次當(dāng)他掀開槽蓋板，檢查電解槽狀況時，汗水就順著早已被高溫炙烤的通紅臉頰不停的流下。高溫夾雜著煙氣撲面而來，每一次呼吸，都伴隨著刺鼻的味道，工作服被汗水浸透貼在身上已是常事。對渣多的電解槽進行撈渣也是每日工作的重要組成部分，標(biāo)準的姿勢，熟練的動作，大家早已看在眼里，服在心里。由于工作出色，他被公司評為2019年度安全先進個人。

技術(shù)深厚助生產(chǎn)

    生產(chǎn)過程中，“嚴、緊、細、實”是他的工作作風(fēng)。每日檢查封極質(zhì)量、陽極氧化情況，防止陽極化爪；親自跟著班組換極，帶著職工處理爐膛；每天對電解槽電流進行測量，及時處理波動防止陽極脫落、碎裂；制定廢鐵工具的管理制度，實行以舊換新。在生產(chǎn)工藝方面，他始終堅持技術(shù)條件的合理保持和最佳匹配。他每天對電解槽逐臺進行評判，力求鋁水平、電解質(zhì)水平、電解槽溫度、分子比、下料間隔保持較高的合格率，達到最佳匹配。他堅持每天分析一次單槽多圖數(shù)據(jù)曲線，對各種數(shù)據(jù)綜合評判，合理組織出鋁任務(wù)；通過測量電解質(zhì)水平數(shù)據(jù)，安排及時調(diào)整電解質(zhì)水平；根據(jù)分子比分析數(shù)據(jù)，有針對性地調(diào)整氟化鋁的添加量，保持分子比的合格率，調(diào)整鋁水平和電壓，確保電解槽的溫度，達到合理范圍；根據(jù)電解槽效應(yīng)的多少和槽內(nèi)沉淀的多少，調(diào)整電解槽的下料間隔。周而復(fù)始、一絲不茍，日事日畢，正是由于他的過硬技術(shù)和細致入微，才有了所在工區(qū)原鋁質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

嚴格管理見成效

    為了提高工作質(zhì)量，楊月飛認真執(zhí)行車間的管理考核辦法的基礎(chǔ)上，根據(jù)工區(qū)的實際情況，改進管理方法。他以追求電解槽的平穩(wěn)為目標(biāo)，每天把換極、出鋁、大面整形等常項工作作為重點，嚴格檢查和量化考核，并進行公示，使工區(qū)的每位職工對各自的操作質(zhì)量心中有數(shù)，對每一次考核他都會讓被考核人了解清楚考核的原因和改正的辦法，使職工從內(nèi)心接受考核，也杜絕了相同問題的再次發(fā)生。通過一段時間的努力，工區(qū)的管理工作也逐步走向制度化和規(guī)范化。有一次，楊月飛正站在工區(qū)門口，剛跟完換極操作，612#槽發(fā)生效應(yīng)，而且連續(xù)報了好幾次效應(yīng)時間過長，操作工用了不少于6根效應(yīng)棒，效應(yīng)還是沒有消除。此時，他迅速跑到跟前，用效應(yīng)棍迅速斜插入陽極底部，電解質(zhì)還在不斷向外噴濺著，他認真觀察著槽子的情況，適時再插入了兩根效應(yīng)棒，隨著一次次精準的操作，效應(yīng)漸漸消除。看似一個簡單的動作，卻需要多年的工作經(jīng)驗才能達到的。待電解槽完全恢復(fù)正常，他轉(zhuǎn)過身向一旁的操作工嚴厲地說道，“方法不對，一定要側(cè)身站在出鋁端的側(cè)方位置吸效應(yīng)，你這樣這很危險，不但效應(yīng)下不去，還容易造成燒傷！”平時看著靦腆的他，在危及到安全生產(chǎn)時也成了急脾氣。

    楊月飛做為工區(qū)的負責(zé)人，同時也是電解車間技術(shù)的“排頭兵”，在他的精心管理下，工區(qū)的各項工作始終走在了車間的前列。今后，他還將發(fā)揚老兵精神，用心“耕作”自己心愛的工區(qū)和電解槽。